Вправе ли работодатель привлекать работника к работе в выходные дни?

В соответствии с частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в исключительных случаях. 
Работника могут привлечь к работе в выходные и праздники без его согласия в чрезвычайных ситуациях, например:

- для предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Кроме того, работника могут привлечь к работе в выходные и праздники с его письменного согласия, если возникает необходимость проведения срочных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа организации. 

Во всех остальных случаях для привлечения работников к работе в выходные и праздники работодателю необходимо учитывать мнение профсоюза (при его наличии).

Также следует иметь ввиду, что, если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от работника требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни