В службу занятости многие обращаются в надежде на помощь в поиске новой работы. Ну и, конечно, на получение пособия, пока эта работа не будет найдена. Незанятость имеет различные причины: сокращение штатных единиц на действующих предприятиях; увольнение по собственному желанию в надежде найти новую, более подходящую работу; попытка возобновить трудовую деятельность после перерыва в работе, нередко перерыва длительного; вступление в трудоспособный возраст молодых людей и др. За январь-апрель 2002 года в государственное учреждение «Чебоксарский районный центр занятости населения» в поисках работы обратились 468 человек, не занятых трудовой деятельностью. Значительную часть обратившихся граждан (67 %) составляют лица, уволенные по собственному желанию. В общем объеме обратившихся граждан удельный вес уволенных по сокращению штатов равняется 12,8 %. Доля женщин, обратившихся за этот период уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 58,7 % до 50,1 %, молодежи в возрасте 16-29 лет – с 51,6 % до 43,4 %. При содействии центра занятости трудоустроено с начала текущего года 646 человек, в том числе 203 несовершеннолетних граждан на временные работы в свободное от учебы время. Одна из главных задач центра занятости - это сокращение до минимума периода времени, в течение которого человек по той или иной причине остается без работы. Это сделать не всегда просто. Инспектор центра занятости при предложении клиенту вакансии обязан соблюсти все параметры понятия «подходящая работа», а клиент стремится во что бы то ни стало эти параметры выдержать, имея при этом свои интересы: например, получать в течение года пособие по безработице, особенно когда оно определяется приличной суммой (в настоящее время максимальный размер пособия по безработице приравнивается величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, сложившейся по республике). «Привлекательность» статуса безработного вызывается еще и другими обстоятельствами, имеющими большое значение. Человеку, оставшемуся без работы, в определенном смысле выгоднее отказаться от низкооплачиваемой работы. Он и без того может иметь вполне сопоставимый или даже превышающий предлагаемую оплату труда доход, получая его из разных источников: пособие по безработице, социальная помощь, если доход на одного члена семьи не превышает определенного уровня, доплата на иждивенцев, субсидии на оплату жилья и потребляемых коммунальных услуг и др. Такое положение вольно или невольно стимулирует социальное иждивенчество, приучает людей к нему. Однако Законом о занятости населения для безработных установлены и определены нормы поведения, при наступлении которых наступает юридическая ответственность. Статус безработного присваивают далеко не всем обратившимся в центр занятости, а пособия могут лишить за множество провинностей (прекратить, приостановить или снизить размеры). Так, в текущем году выплата пособия приостановлена до трех месяцев за нарушение сроков регистрации 30 человек, за два отказа от подходящей работы – 15 человек, уволенных за нарушение трудовой дисциплины – 2 человека, за нерегулярное посещение занятий, направленных на профессиональное обучение – 12 человек. Не были признаны безработными за нарушение сроков регистрации 30 человек. С получившими статус безработного центр занятости начинает вести работу по трудоустройству, предлагает свободные рабочие места на предприятиях и организациях района и по городу Чебоксары, а также за пределами Республики в другие регионы. Сегодня наиболее востребованными на рынке труда являются рабочие профессии. На предприятии и организации района требуются электрики, электрогазосварщики, водители автомобилей, токаря, слесаря, сантехники, машинисты и другие, а в сфере обслуживания – продавцы-кассиры, радио телемастера, парикмахеры. Информацию об имеющихся вакансиях и требованиях работодателей в отношении работников, претендующих на эти вакансии, можно получить через информационный стенд в центре занятости населения. Кроме того, центр занятости периодически публикует в районной газете «Таван ен» сведения о потребности в работниках на предприятиях и организациях района. К сожалению, центр занятости ввиду отсутствия подходящих вакансий не всегда может предлагать работу молодым людям, окончившим средние и высшие учебные заведения. В большинстве случаев отделы кадров предприятий самостоятельно ведут подбор специалистов. Если и обращаются за помощью в центр занятости, то в заявках работодателей содержится требование – высшее образование плюс опыт работы, практические знания, навыки. В таких случаях выпускникам приходится самостоятельно искать работу. Для активизации безработных граждан на самостоятельный поиск подходящей работы специалист-профконсультант центра занятости поможет составить план поиска работы, знакомит с наиболее результативными способами самостоятельного поиска работы, окажет психологическую поддержку, если этого требует обстоятельства, поможет преодолеть психологические последствия потери работы, развить необходимые навыки, вселить надежду, веру в удачу. Специалисты центра занятости населения всегда готовы оказать услуги пол любым вопросам в области занятости, решить проблемы трудоустройства.