Президент не доволен уровнем зарплаты сельских тружеников Как известно, закон не запрещает работающему получение высокой заработной платы. Но, согласно того же закона, если руководители платят своим работникам одну сумму, а официально показывают другую - меньшую, то обязательно пострадают его работники при выходе на пенсию. Так как расчет пенсий, как известно, производится исходя из размера заработной платы. Чем меньше заработок, тем меньше будет и сумма пенсии. С другой стороны, чтобы сэкономить на налогах некоторые руководители не показывают - есть те, которые платить не могут - даже минимальную сумму, положенную по закону. За это потом расплачиваются крестьяне. Как сейчас выглядит общая картина? Вот что говорил Президент Чувашии Н.В.ФЕДОРОВ по этому поводу на Дне главы самоуправления в Комсомольском районе 20 сентября 2002 года. По моему поручению проведено специальное обследование организации оплаты труда на ряде сельскохозяйственных предприятий. В частности, объектами анализа и оценки были хозяйства: “Красный фронтовик” (руководитель - Перлов Н.А.), “Дружба” (руководитель - Маркиданов А.Т.) Ибресинского района, “Нива” (руководитель - Капитонов Ю.А.) и “Молния” (руководитель- Козлов Э.Г.) Аликовского района, хозяйство под названием “Герой” Красноармейского района, где руководитель по фамилии Степанов платит крестьянам среднемесячную зарплату 144 рубля (да и ее не платит, потому что имеет задолженность по зарплате более года). Основной целью оценки было выявление доли натуральной оплаты труда в структуре заработной платы и определение реальной средней заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий, т.е. какой должна была быть заработная плата, если бы руководители хозяйств работали так, как должны работать по закону и по совести. Результаты обследования показали, что практически во всех хозяйствах установленные размеры тарифной ставки не соответствуют требованиям статьи 133 Трудового кодекса, т.е. грубо нарушается норма, согласно которой месячная заработная плата работника, отработавшего сменную норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, равного 450 рублям. Доля натуральной оплаты труда в структуре заработной платы на проверенных предприятиях колебалась примерно от 20 до 80% в 2001 году и в первом полугодии 2002 года - от 50 до 70%. В некоторых хозяйствах часть натуроплаты вообще не включалась в фонд заработной платы и не была отражена в статистической отчетности. Последнее должно повлечь административное наказание должностных лиц за предоставление недостоверной статистической информации. Не включение натуроплаты в фонд заработной платы приводит к тому, что средняя заработная плата в ряде хозяйств занижается относительно фактической более чем на 50%. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивает долю такой оплаты труда до 20% от общей суммы заработной платы. Практически во всех проверенных хозяйствах данная норма не соблюдается. И что имеют чувашские крестьяне в результате такой работы, если ее можно назвать работой, и такого вранья со стороны руководителей сельхозпредприятий? Во-первых, искажается в сторону явного занижения реальная заработная плата. Во-вторых, наши крестьяне будут получать значительно меньшую пенсию, чем они того заслуживают по итогам работы. Я считаю, это преступлением перед нашими крестьянами, перед нашими сельскими женщинами, у которых в результате таких противоправных действий оказывается мизерная пенсия. Преднамеренное занижение средей заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях происходит практически повсеместно (только в обследованных хозяйствах эта цифра доходит до 70-80%). Причинами занижения заработной платы являются методика исчисления среднемесячной заработной платы исходя из среднесписочной численности работников предприятий без учета фактически отработанного времени, а также сокрытие натуральной оплаты, то есть невключение ее в фонд оплаты труда. В целом только предварительный анализ показал, что реальная заработная плата на сельскохозяйственных предприятиях Чувашии минимум на 50-80% выше данных, приводимых статистикой, а в некоторых хозяйствах она превышает представленные показатели в разы. В действительности зарплата на селе в ряде случаев должна быть в 2 раза выше, чем показывают руководители многих хозяйств на бумаге. Необходимо безотлагательно организовать решение вопроса по установлению на сельхозпредприятиях размера тарифной ставки для рабочих I разряда не ниже уровня минимального размера оплаты труда - 450 рублей. Не исключаю, что понадобится и помощь прокуратуры в наведении порядка и справедливости в этой сфере, а именно в обеспечении административной или даже уголовной ответственности руководителей хозяйств, допускающих такие безобразия и нарушения закона в организации оплаты труда наших сельских тружеников.