В организациях, предприятиях и учреждениях района идет компания по рассмотрению итогов выполнения и принятия новых коллективных договоров. На основании Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях”, независимо от формы собственности, во всех предприятиях, организациях и учреждениях должны быть приняты и действовать коллективные договоры. Для чего необходим коллективный договор? Статья 40 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: коллективный договор - правовый акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. От лица работников при принятии данного акта выступает обычно профсоюзный комитет организации. Лица, представляющие работодателей, не имеют права вести переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и проводится уведомительная регистрация. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименование органа управления организацией, расторжение трудового договора с руководителем организации. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового или сохранении, изменении и дополнении действующего. Основные принципы заключения коллективных договоров: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон, равноправие сторон, свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, реальность обеспечения принимаемых обязательств, систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере до 50-и минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. К коллективному договору прилагаются: 1. План повышения квалификации и подготовки кадров; 2. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем; 3. Правила внутреннего трудового распорядка; 4. Положение об оплате труда; 5. Положение о премировании; 6. Положение об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; 7. Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год; 8. Соглашение по охране труда; 9. Перечни профессий с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых работник имеет право на: - льготную пенсию по списку №1 и №2; - дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; - молоко и другие равноценные продукты. 10. План санитарно-оздоровительных мероприятий. 11. Выписка из типовых норм выдачи СИЗ. 12. Список лиц, получающих мыло. В районе на сегодняшний день прошли уведомительную регистрацию 43 организации, что составляет около 30% принятых коллективных договоров. На основании статьи 50 Трудового Кодекса все принятые коллективные договоры в семидневный срок должны пройти процедуру регистрации. На интересующие вопросы по коллективным договорам можно получить ответ в юридическом отделе администрации района.