1 февраля исполнился год со дня вступления в действие Трудового кодекса Российской Федерации, сменившего "старый", почти тридцатилетний КЗоТ РСФСР. Темой сегодняшней публикации является одна из главных сфер трудовых правоотношений, актуальность которой особенно зрима в наши дни, это выплата заработной платы. Одним из существенных недостатков "старого" КЗоТа было отсутствие в нем норм, призванных способствовать своевременной выплате заработной платы. В КЗоТ РСФСР вносились многочисленные изменения и дополнения, однако он не смог оказать какое-либо действенное влияние на реформирование трудовых отношений в области оплаты труда. На фоне этого выгодно отличается намерение законодателя предусмотреть в новом Трудовом кодексе ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, механизм приведения в действие этой ответственности. Прежде всего необходимо отметить положения общей части Кодекса, относящиеся к обязанности работодателя по своевременной выплате заработной платы: ст. 4 относит к принудительному труду нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере, а ст. 22 Кодекса предусматривает в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Кроме того, эта обязанность содержится в определении понятия трудового договора. Статья 56 ТК РФ указывает, что трудовой договор - это есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Что касается механизма исполнения этой обязанности, то определяющими статьями по данному вопросу являются сто. Ст. 142 и 236 ТК РФ. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер этих выплат должен быть не ниже одной трех сотовой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Является ли безусловной обязанность работодателя выплачивать проценты или эта обязанность наступает лишь при наличии его вины? При ответе на данный вопрос нужно иметь в виду, что одним из условий наступления материальной ответственности работодателя (как вообще одной из сторон трудового договора) является его виновное противоправное поведение. Поэтому выплата процентов должна производиться при наличии вины работодателя. Ответственность не наступает, если работодатель, вина которого в несвоевременной выплате заработной платы предполагается, докажет ее отсутствие. Что касается самой выплаты процентов, то они выплачиваются не на начисленную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате.