Администрация Чебоксарского района Чувашской Республики объявляет конкурс по формированию кадрового резерва администрации Чебоксарского района для замещения следующих должностей:

1. Первый заместитель главы администрации – начальник отдела имущественных и земельных отношений

Квалификационные требования: Уровень профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Стаж муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

2. Заместитель главы администрации – начальник управления общественной инфраструктуры;
3. Заместитель главы администрации – начальник отдела организационно-контрольной работы

Квалификационные требования: Уровень профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Стаж муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет или стаж муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома.

4. Начальник отдела образования и молодежной политики;
5. Начальник отдела ЗАГС;
6. Начальник отдела культуры, туризма и социального развития;
7. Начальник отдела по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних;
8. Начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства управления общественной инфраструктуры;
9. Начальник отдела градостроительной деятельности и архитектуры управления общественной инфраструктуры;
10. Начальник отдела сельского хозяйства;
11. Начальник финансового отдела;
12. Начальник юридического отдела;
13. Начальник отдела экономики;
14. Заместитель начальника отдела организационно-контрольной работы;
15. Заместитель начальника отдела образования и молодежной политики;
16. Заместитель начальника культуры, туризма и социального развития

Квалификационные требования: высшее образование, соответствующее направлению деятельности.

1. Заведующий сектором бухгалтерского учета;
2. Заведующий сектора по делам архивов юридического отдела;
3. Заведующий сектором по организации и проведению закупок;
4. Заведующий сектором земельных отношений отдела имущественных и земельных отношений;
5. Заведующий сектором аренды отдела имущественных и земельных отношений;
6. Заведующий сектором информатизации;
7. Заведующий сектором по организации деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
8. Заведующий сектором контроля отдела организационно-контрольной работы;
9. Заведующий сектором кадровой работы отдела организационно-контрольной работы;
10. Заведующий сектором земельного контроля и экологии отдела сельского хозяйства;
11. Главный специалист-эксперт сектора бухгалтерского учета;
12. Главный специалист-эксперт отдела организационно-контрольной работы;
13. Главный специалист-эксперт отдела ЗАГС;
14. Главный специалист-эксперт сектора по делам архивов юридического отдела;
15. Главный специалист-эксперт отдела по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних;
16. Главный специалист-эксперт отдела ЖКХ управления общественной инфраструктуры;
17. Главный специалист-эксперт отдела градостроительной деятельности и архитектуры управления общественной инфраструктуры;
18. Главный специалист-эксперт отдела экономики;
19. Главный специалист-эксперт отдела имущественных и земельных отношений;
20. Главный специалист-эксперт юридического отдела;
21. Главный специалист-эксперт сектора информатизации;
22. Главный специалист-эксперт отдела сельского хозяйства;
23. Главный специалист-эксперт отдела образования и молодежной политики;
24. Главный специалист-эксперт отдела культуры, туризма и социального развития;
25. Главный специалист-эксперт сектора по организации и проведению закупок

Квалификационные требования: высшее образование, соответствующее направлению деятельности.

К участию в конкурсе допускаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности.

Муниципальный служащий (гражданин Российской Федерации), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы в соответствии с Положением о порядке формирования и подготовки кадрового резерва администрации Чебоксарского района, утвержденное постановлением администрации Чебоксарского района от 31 декабря 2010 г. №1998, а именно:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме с приложением фотографии;

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) медицинская справка;

6) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв (характеристика - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе);

7) копию решения аттестационной комиссии (при наличии) о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

8) другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и другие). 

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется до 18 марта 2019 г. со дня опубликования данного объявления включительно по рабочим дням с 8 до 17 часов по адресу: пос. Кугеси, ул. Шоссейная, д.15, каб.  7 и 8а. Телефон для справок: 2-14-32

Примерные даты проведения конкурсов 22 марта 2019 года.

Несвоевременное или неполное представление документов, указанных настоящем объявлении, а также установление в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, являются основаниями для отказа кандидату в участии в конкурсе, о чем он извещается в письменной форме не позднее, чем за один день до дня проведения конкурса.