Обьявление

Уважаемые граждане!
В рамках реализации мер по оптимизации процедур в сфере трудовой
миграции, всем субъектам, участвующим в привлечении и использовании
иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации, рекомендуем
активизировать переход на электронный документооборот через Единый
портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).
Что подлежит подаче через ЕПГУ?
- уведомления о трудоустройстве иностранных граждан;
- уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров;
- уведомления о заключении и расторжении гражданкско-правовых
договоров на выполнение работ/оказание услуг.
Работодатели, не использующие электронные сервисы, рискуют
столкнуться с административными барьерами и более длительными сроками
обработки документов.
Плюсы подачи уведомлений через ЕПГУ:
- подача онлайн без визита в ведомства;
- уведомление уходит мгновенно;
- вы всегда видите подтверждение получения в личном кабинете;
- экономия времени и ресурсов;
- снижение риска ошибок в документах.
Кому это выгодно?
- работодателю: меньше риска штрафов и ошибок, быстрее процесс;
- иностранному работнику: прозрачность статуса вашего трудоустройства
в системе.
Дополнительно сообщаем, что с начала года увеличилось количество
внеплановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей.
Наиболее частые нарушения:
- привлечение к работе иностранцев без разрешительных документов;
- неуведомление территориальных органов МВД России о заключении
или расторжении трудового договора в течении 3-х рабочих дней;
- нарушений ограничений по видам деятельности и территориям работы;
- несоблюдение установленной доли иностранных работников.
При этом ответственность несут не только работодатели, но в отдельных
случаях также лица, в обязанности которых входит обеспечение соблюдения на
их территории порядка привлечения иностранных работников.